Train de Trainer Online

• Je ziet dat deelnemers steeds dezelfde fouten maken in oefeningen of
opdrachten. Terwijl je deze punten herhaaldelijk hebt besproken.
Het lijkt erop dat de kern van je boodschap niet overkomt zoals je had gehoopt.
Je twijfelt of je het wel goed uitlegt.

• Deelnemers haken soms af en stoppen nog voordat de training
is afgelopen. Je vraagt je af hoe dat komt.
En wat je moet doen om ze betrokken te houden.

• Je merkt dat deelnemers, ondanks je inspanningen, weinig van
de training opsteken. Ze stellen te veel vragen, passen de kennis niet goed toe
of maken fouten die suggereren dat ze de kernpunten nog niet
goed begrijpen. ' Hoe dan? Waarom snappen ze 't niet gewoon?!'

• Na afloop van je training hoor je zelden enthousiaste reacties.
Je vraagt om feedback en hoopt op inzichten die je helpen
jouw programma te verbeteren. De feedback die je krijgt is vaak vaag of algemeen,
nooit echt positief enthousiast of specifiek.
Je vraagt je af wat er mis is, je weet niet wat je moet doen om dat te verbeteren.
Dit laat je achter met de vraag: 'Wat kan ik doen om echt een impact te maken?'

• Je hebt uren besteed aan het herontwerpen van je trainingsmodules,
ervan overtuigd dat de volgende aanpassing de sleutel is tot succes.
Je schaaft en past aan, maar het is nooit helemaal 'het'.
Ondanks je beste inspanningen voelt het resultaat steeds net niet als voldoende.
'Wat mist mijn programma om het echt te laten klikken bij mijn doelgroep?'
De deelnemers lijken het wel te volgen, maar echt snappen doen ze het nog steeds niet.