De lerende professional Didactiek

Waarom je online training mislukt zonder leerdoelen – En hoe je ze stelt

Het stellen van duidelijke leerdoelen is essentieel voor het succes van je online cursus.

Als je bezig bent met het maken van een online training of cursus of je overweegt er een te maken, dan heb je waarschijnlijk al wat vraagstukken. Misschien vraag je je af of er wel genoeg mensen interesse hebben, of je de techniek onder de knie krijgt en of je niet te veel tijd en energie verspilt aan iets dat uiteindelijk niet verkoopt. En of je deelnemers wel wat leren.

 Eén van de grootste valkuilen, die ik keer op keer zie bij coaches en experts die een online training willen maken, is dat ze vergeten om leerdoelen op te stellen. En ik kan je vertellen, zonder heldere leerdoelen is de kans groot dat je cursus niet aanslaat. Je deelnemers leren niet wat jij voor ogen hebt.

Wat zijn leerdoelen en waarom zijn ze zo belangrijk?

Leerdoelen zijn de concrete doelen die je wilt dat je deelnemer bereikt na het volgen van je training of cursus. Het zijn de tastbare en dus meetbare resultaten die je deelnemer moet kunnen behalen. Het gaat dus niet alleen om de kennis die je overdraagt, maar vooral om de toepassing ervan. Anders kunnen ze net zo goed een boek lezen! Jouw training moet toegevoegde waarde hebben, je kunt niet alleen maar kennis oplepelen. Wat ik helaas zoveel zie. Wat kan jouw deelnemer doen nadat ze je training of cursus hebben afgerond? Wat zie je hem of haar doen wat je deelnemer eerder niet kon?

Zonder heldere leerdoelen, dwalen je deelnemers af en voelen ze zich vaak verloren. Ze weten niet precies wat ze moeten leren of waarom ze überhaupt je training volgen. Dit maakt het voor je deelnemers moeilijk om gemotiveerd te blijven. En voor jou wordt het bijna onmogelijk om hun succes en resultaten te meten.

Stel jezelf eens voor, je hebt een goed idee voor een training, je steekt er weken (of misschien wel maanden) werk in en je ziet steeds maar dat je deelnemers gefrustreerd raken of afhaken en halverwege stoppen. Dat demotiveert enorm en is een verspilling van jouw tijd. En die van je deelnemers. Een optimale loose-loose situatie zeg maar.

Mijn eigen ervaring

Toen ik begon met het maken van mijn eerste online training (in opdracht), wist ik dankzij mijn achtergrond in opleidingskunde al hoe belangrijk het was om duidelijke leerdoelen te hebben. Het was geen kwestie van zomaar beginnen en hopen dat het goed zou komen.

Vanaf het begin heb ik gefocust op wat de deelnemers moesten bereiken na elke module. Door te werken met concrete en haalbare leerdoelen bracht ik structuur aan in de training en zorgde ik ervoor dat de deelnemers steeds stap voor stap vooruitgang boekten. En dat werkte. Want ik kreeg destijds (en nog steeds) van mijn opdrachtgever terug dat zijn deelnemers veel succesvoller waren en meer waarde haalden uit de training. Dat bevestigde voor mij dat een goede basis met duidelijke leerdoelen onmisbaar is voor een effectieve online training.

Ja, ook de wetenschap erkent het belang van leerdoelen

Wetenschap is natuurlijk niet zaligmakend maar op het vlak van leren & ontwikkelen hebben we inmiddels zoveel aantoonbare kennis en ervaring dat we hier echt gebruik  van willen maken. Het idee dat leerdoelen nodig zijn wordt ondersteund door de leerpsychologie. Volgens de theorie van het constructivisme (=een stroming), ontwikkeld door onder andere Jean Piaget en Lev Vygotsky, leren mensen het beste wanneer ze actief betrokken zijn bij hun leerproces en duidelijke doelen hebben om naartoe te werken.

Wanneer deelnemers weten waarom ze iets leren en hoe het hen helpt om een bepaald doel te bereiken, raken ze meer gemotiveerd en nemen ze de stof beter op.

Daarnaast toont onderzoek aan dat het stellen van specifieke, meetbare doelen zorgt voor een hogere kans op succes. Zoals beschreven in de SMART-methode: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Dit komt doordat leerdoelen duidelijk maken wat er verwacht wordt en wanneer iemand succes heeft behaald. Je deelnemers kan dus beter reflecteren op zijn of haar vooruitgang en voelt een grotere mate van voldoening.

Hoe stel je duidelijke leerdoelen voor je training of cursus?

Het goede nieuws is dat leerdoelen niet ingewikkeld hoeven te zijn, ze moeten wel specifiek zijn. Hieronder een paar tips.

  1. Wees concreet: Vermijd vage doelen zoals ‘deelnemers zullen begrijpen hoe SEO werkt’. Maak het concreet: ‘Na deze module kan de deelnemers een basis SEO-strategie opzetten voor een blog, inclusief het kiezen van zoekwoorden en het optimaliseren van pagina’s.’ (voor de leken: SEO staat voor Search Engine Optimization, ofwel zoekmachine optimalisatie- dus het verbeteren van de vindbaarheid van een website op internet.
  2. Focus op actie: Leerdoelen moeten actiegericht zijn. Denk aan woorden zoals  ‘ontwerpen’, ’toepassen’, ‘analyseren’, of ‘creëren’. Deze woorden geven aan dat je deelnemer iets doet met de kennis.
  3. Maak het meetbaar: Zorg dat het resultaat van het leerdoel meetbaar is. Hoe kun je zien dat je deelnemer het doel heeft bereikt? Dit helpt niet alleen jou om te evalueren, maar geeft je deelnemers ook een gevoel van prestatie.
  4. Verdeel het in kleine stappen: Zorg dat je leerdoelen haalbaar zijn binnen de modules van je training. Een groot einddoel is goed, maar het is belangrijk om kleinere, haalbare doelen op te stellen per les of module.

Duidelijke leerdoelen = Betere marketing

Nu je begrijpt hoe belangrijk leerdoelen zijn voor het succes van je deelnemers, wil ik nog een ander voordeel benadrukken: het helpt je ook bij de marketing van je training.

Door je leerdoelen duidelijk te benoemen in je salespagina’s en marketingmaterialen, laat je potentiële deelnemers zien wat ze precies van je cursus kunnen verwachten. Dit geeft hen meer vertrouwen dat jouw training of cursus hen daadwerkelijk helpt om iets te bereiken.

Je bouwt hiermee direct aan de Know, Like en Trust-factor. Mensen willen weten dat je ze niet alleen inspireert, maar ook dat je een gestructureerd plan hebt om hen te helpen. Duidelijke leerdoelen laten zien dat je weet waar je naartoe werkt en dat je hen stap voor stap meeneemt.

Mijn advies

Start je volgende training of cursus niet zonder eerst je leerdoelen te bepalen. Het verbetert niet alleen de ervaring van je deelnemers, het geeft jou ook meer richting, zelfvertrouwen en uiteindelijk meer succes. Een van de belangrijkste voordelen van concrete leerdoelen is dat ze de beste aanwijzing zijn voor het kiezen van de werkvorm die ervoor zorgt dat je het leerdoel  behaalt! Daarover leer je alles in de training die ik geef,

Tot slot

Het stellen van duidelijke leerdoelen is niet alleen een theoretisch concept, het is een onmisbaar en allesbepalend onderdeel van een succesvolle online training of cursus.

Zonder deze doelen loop je het risico dat je deelnemers afhaken, dat je training/cursus onsamenhangend voelt. En dat je veel tijd en energie verspilt.

Neem de tijd om eerst te bepalen wat je deelnemers moeten bereiken en verdeel dit in concrete, actiegerichte en meetbare stappen. Je zult zien dat je niet alleen een betere training/cursus maakt, maar ook meer tevreden klanten krijgt. En wie weet? Misschien durf je wel groter te denken en die bestseller-training te lanceren waar je altijd van droomde.

Even sparren?

Ben jij coach, ondernemer of expert en denk je erover om jouw kennis om te zetten in een online training? Ik spar graag met je over de mogelijkheden! Stuur me gerust een berichtje of plan nu een vrijblijvende sessie in via mijn website. 💬

Met lerende groet,

Natalie

Populair

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *