CLAIM JE PLEK VOOR DEZE TRAINING
Zet jouw kennis om in een online training
Droom je van een online training voor jouw business? Waar je niet alleen je kennis en expertise deelt, maar ook werkelijk impact maakt op je deelnemers? Het ADDIE-model biedt je de structuur en het fundament om dit te realiseren. Maak kennis met dit bewezen model en start met het maken van jouw eigen online training.

Herken je dit?
1
Eeuwig maar uitstellen….
Elke keer als je eraan denkt om je online training op te zetten, vind je wel weer een reden om het uit te stellen. ‘Ik begin volgende maand, dan heb ik meer tijd,’ zeg je tegen jezelf. Maar diep van binnen weet je dat het niet echt om tijd gaat. Het is de onzekerheid over waar te beginnen, je hebt geen idee. Jouw potentiële training blijft onafgemaakt in je hoofd en je computer.
2
Overweldigd door de hoeveelheid
Je voelt je overweldigd door de hoeveelheid kennis die je hebt. Hoe pak je dat aan. Je weet niet hoe je dat moet structureren in een online training. “Waar begin ik, en hoe zorg ik ervoor dat mijn training logisch is opgebouwd? Maak ik een video of ga ik live of hybride?’
3
‘Hoe maak je nu die training?’
Je weet dat je waardevolle kennis hebt om te delen, maar elke keer als je probeert je expertise in een cursusstructuur te gieten, voelt het alsof je voor een onmogelijke taak staat. ‘Hoe deel ik dit op in lessen? Wat als ik te veel of te weinig informatie geef?’ ‘Wat zeg ik?’ en ‘Hoe dan?’
4
‘Is het wel goed genoeg?’
Zegt de perfectionist in jou. Elke keer als je een deel van je training af hebt, twijfel je weer. ‘Is dit wel goed genoeg? Kan ik dit beter maken?’ Je besteedt uren aan het herzien en aanpassen van wat je al hebt gemaakt, altijd op zoek naar perfectie. Het raakt nooit af.

Dit is een uitdaging omdat...
Jouw eigen online training...
biedt je de mogelijkheid om jouw kennis eenmaal om te zetten. Met jouw online training bereik je een groter publiek. Aan de andere kant van de wereld kunnen ze op elk gewenst moment jouw training volgen. Hoe gaaf is dat?! En je kunt veel meer mensen helpen.
Je maakt een waardevolle training die steeds weer opnieuw gebruikt wordt. Mensen leren van jouw inzichten en jouw inkomsten blijven groeien.
Neem afscheid van.....
- Het ontbreekt je aan een helder stappenplan om jouw kennis om te zetten in een gestructureerd en aantrekkelijk, waardoor je vaak vastloopt in het ontwerp
- Ondanks je vakkennis, mis je de didactische vaardigheden om echt impact te maken, waardoor je deelnemers niet het gewenste leerresultaat halen
- Je worstelt met het structureren en vormgeven van je online training Je voelt je onzeker over hoe je jouw expertise overbrengt
- Je bent bang dat je training niet aanslaat of dat deelnemers voortijdig afhaken. Hoe houd ik de deelnemers betrokken en zorg ik ervoor dat ze de training afmaken?'
En verwelkom:
- Volg een helder en concreet stappenplan. Met het ADDIE-model als leidraad ontwikkel je jouw training, vanaf concept tot lancering
- Je leert hoe je de leerbehoeften van je deelnemers in beeld brengt zodat je de training echt relevant maakt met de juiste leerdoelen
- Feedback. Je leert hoe je feedback van deelnemers verzamelt zodat je continu je training verbetert en aanpast aan de behoeften van je doelgroep
- Een impactvolle leerervaring creëren. Leer hoe je een training ontwerpt die niet alleen kennis overdraagt, maar je deelnemers ook inspireert en motiveert. Kortom, die didactisch ook goed in elkaar zit
Ontwerpen & Trainen met ADDIE
De Training
De training bestaat uit 5 delen. Elke letter uit ADDIE is een deel van de training.

Analyseren
In de analysefase leg je de basis voor je online training. Je gaat in op wie je doelgroep is, wat hun behoeften zijn en welke specifieke problemen of uitdagingen je training oplost.
- Doelgroep bepalen: Je leert hoe je jouw deelnemer identificeert en begrijpt, zodat je training aansluit en echte waarde biedt
- Behoeftenanalyse: Je ontdekt hoe je de leerbehoeften, voorkeuren en de uitdagingen van je doelgroep vaststelt om je training zo effectief mogelijk te maken
- Doelstellingen formuleren: Je stelt duidelijke en meetbare leerdoelstellingen op. Ze vormen de structuur van je training en bepalen mede het succes
Ontwerpen
De ontwerpfase is waar je de structuur van je training ontwerpt, beslist over de inhoud en bepaalt hoe je de leerdoelen bereikt. In deze fase ontwerp je de leerervaring van begin tot eind. Inclusief de selectie van leermethoden en media die je gebruikt.
- Structuur van de training ontwikkelen. Je leert hoe je een logische structuur voor je training opzet die de leerreis ondersteunt. Vanaf de start tot afronding
- Interactieve elementen. Je leert waarom je interactieve elementen zoals quizzen, opdrachten en discussieforums toevoegt aan je training
- Het ontwerp. Je krijgt inzicht in het kiezen van de juiste visuele elementen en media (video's, afbeeldingen, infographics) die je boodschap versterken en de leerervaring verrijken


Ontwikkelen
In de development-fase breng je je ontwerp tot leven. Je gaat de content creëren, de techniek opzetten en de leermaterialen maken die nodig zijn voor je training. Dit is waar de planning realiteit wordt.
- Content maken: Je maakt aantrekkelijke en effectieve leermaterialen. Van het schrijven van heldere en bondige instructies tot het maken van boeiende video's, je leert alles wat nodig is om jouw kennis effectief over te brengen
- Techniek: Je gaat keuzes maken voor de juiste tools en platforms die je gebruikt om jouw online training te hosten
- Feedback: Ontdek hoe je effectieve feedbackloops bouwt in je training, inclusief zelfbeoordelingen voor deelnemers en mogelijkheden voor jou als trainer om input te geven. Dit helpt bij het aanpassen van de leerervaring op basis van de voortgang van de deelnemers
Implementeren
De Implementatiefase is het moment waarop je training werkelijkheid wordt voor je deelnemers. Het is tijd om je training uit te voeren, de interactie met deelnemers te managen en te zorgen voor een vlekkeloze leerervaring.
- Uitrol van je training: Je krijgt handvatten voor het effectief lanceren van je training, van de technische set-up tot de eerste kennismaking met je deelnemers.
- Interactie. Ontdek strategieën om betrokkenheid van deelnemers te bevorderen
- Monitoring en bijsturing: Leer hoe je de voortgang van deelnemers monitort en feedback verzamelt om de effectiviteit van de training te beoordelen. Je ontdekt hoe je op basis van deze inzichten je training tijdens de uitvoering kunt bijsturen voor maximale impac


Evalueren
In de evaluatiefase reflecteer je op de training om te beoordelen hoe effectief deze was en identificeer je gebieden voor verbetering. Dit is een belangrijke stap om te zorgen dat jouw training blijft aansluiten bij de behoeften van je deelnemers.
- Feedback verzamelen: Ontdek methoden om feedback van je deelnemers te verzamelen
- Resultaten analyseren: Leer hoe je de verzamelde feedback analyseert om inzicht te krijgen in wat goed ging en wat beter kan
- Actieplan voor verbetering: Je ontwikkelt een concreet plan om je training te verbeteren op basis van de evaluatieresultaten
Met deze stap voor stap aanpak weet je precies wat je moet doen en hoe....
Wat heb jij nodig om in beweging te komen?
Soms moet je gewoon beginnen. Ergens. Waarom niet hier en nu?
Deze training is niet voor jou als
- We zijn geen match als jij niet bereid bent echt hard aan het werk te gaan
- Je denkt dat je er bent met even een videootje opnemen
- Een goede training maken is niet iets wat je zo uit de mouw schud. Daar is meer voor nodig. En dan heb je ook wat. Iets met kaf en koren….
- Trainen is een vak, net zoals jij jouw expertise hebt. Dat moet je willen leren.
- Je denkt dat je slapend rijk wordt met een online training. Dat is niet de insteek hier. Wel leren hoe je anderen verrijkt met jouw inzichten, hoe je anderen echt iets leert.
Waar wacht je nog op?
Klaar met dat getrut en overdenken. Nu is het tijd om in actie te komen. Zet je eerste stap op weg naar jouw eigen online training.
Jouw steun en toeverlaat voor al je vragen over online leren & ontwikkelen
Als opleidingskundige help ik mijn deelnemers om hun online training te maken. Zodat ze ook kunnen shinen in hun expertise.

Heb jij nog vragen? Hier het antwoord!
Je kunt de training elk moment starten. Je volgt deze in je eigen tempo. elke dag ontvang je druppelsgewijs toegang tot het volgende deel. Het deel Evalueren is het laatste deel, daarmee eindig je de training
Ja, deze training is volledig gratis! Ik geloof sterk in de waarde van kennis delen en van elkaar leren. Om elkaar te helpen de beste versie van jezelf te worden. Ik wil mijn kennis beschikbaar stellen voor iedereen die een online training wil maken.
De training is gratis en heeft geen ondersteuning. Wel is er een nieuwe besloten community waar je terecht kunt met je vragen en inzichten. Hier kunnen de deelnemers elkaar ook helpen. Vraag me ernaar.
Eenvoudig! Meld je aan op de website van mijn online academie met je e-mailadres. Je ontvangt dan direct toegang tot de eerste les van de training. Elke volgende dag is er een nieuwe les voor je beschikbaar.
Wil je sparren over waar je tegenaan loopt? Boek een gratis online sessie met mij. We verkennen in maximaal een half uurtje of ik je kan helpen. Ik geef je sowieso gratis advies waar je mee verder kunt. Boek je afspraak hier.