NatalieJe hebt een training gemaakt.
Mensen schrijven zich in.
De video’s staan online.
Maar hoe weet je of het werkt?
Niet voor jou. Voor hen.
Maken ze de training af?
Of klikken ze halverwege weg, omdat Netflix interessanter is?
Veranderen ze hun gedrag?
Of blijft het bij ‘inspirerend, ik moet hier echt iets mee doen’ – en gebeurt er vervolgens niks?
Een training is geen boek dat je uitleest en weglegt.
Een training moet bewegen.
Mensen moeten anders denken, anders voelen, anders handelen dan voordat ze begonnen.
Dat is hoe je weet of je het goed doet.
Waar wil je heen?
Geen bestemming = geen resultaat.
Wat is het concrete doel van je training?
Wat moet iemand kunnen aan het einde?
Niet “beter leren communiceren.”
Niet “meer kennis over online ondernemen.”
Maar:
✅ “Deelnemers passen 3 gespreksvaardigheden toe in klantgesprekken.”
✅ “Deelnemers schrijven een salespagina die minimaal 3% conversie oplevert.”
✅ “Deelnemers maken een online cursusstructuur in 5 stappen.”
Je training moet ergens naartoe werken.
Geen vaag eindpunt. Iets meetbaars.
Geen resultaat? Dan is je training een verzameling informatie, geen transformatie.
Doen ze iets met wat jij ze leert?
Informatie beklijft niet door te luisteren.
Denk aan autorijden.
Je kunt alles leren over schakelen en invoegen.
Maar tot je echt in die auto zit, weet je nog steeds niks.
Zo werkt het met jouw training ook.
❌ Alleen video’s kijken = niets nieuws kunnen.
✅ Zelf toepassen = groei.
Laat deelnemers opdrachten doen. Casussen oplossen. Oefenen. Reflecteren.
Mensen leren niet door te weten.
Mensen leren door te doen.
Wat zeggen de cijfers?
Harde waarheid: de meeste online cursussen worden niet afgemaakt.
Mensen beginnen vol enthousiasme.
Maar ergens halverwege stoppen ze.
Waarom?
- De opbouw klopt niet.
- De lessen zijn te lang.
- Ze voelen te weinig voortgang.
Kijk naar je statistieken.
Waar haken mensen af?
Niet om ze te pushen.
Maar om te zorgen dat jouw training hen verder helpt.
Levert jouw training resultaat op?
Vraag het.
Niet ‘wat vond je van de training?’
Maar:
- Wat heb je veranderd sinds je deze training hebt gevolgd?
- Wat doe je nu anders dan ervoor?
- Wat heb je toegepast?
Als het antwoord ‘niets’ is, heb je werk te doen.
Een training is geen video, maar een verandering
Wil je weten of je training goed is?
Kijk dan niet naar hoeveel mensen zich inschrijven.
Kijk naar hoeveel mensen iets anders doen dan voordat ze begonnen.
Dát is hoe je weet of je impact maakt.
Heb je vragen of wil je sparren over jouw online training?
Plan dan een vrijblijvende online sessie via mijn website. Ik denk graag met je mee! 💬
Met lerende groet,
Natalie
