Trainen

Welke leermiddelen zet je in voor je online training?

Hey L&D Professional! 

Hier een vraag die elke trainer zich wel eens stelt: “Hoe breng ik mijn content zo effectief mogelijk over?” Van slides tot quizzes, ik loop ze met je langs.

Waarom verschillende leermiddelen? 

Reflectie 

Hoe divers zijn de leermiddelen die je nu gebruikt, en waar zie je ruimte voor verbetering?  

Laten we eerst even stil staan bij waarom het zo belangrijk is om verschillende soorten leermiddelen te gebruiken. Hint: het heeft alles te maken met betrokkenheid en ervoor zorgen dat informatie wordt onthouden.

De verschillende leermiddelen

Slides 

  • Wat: De basis van elke presentatie. 
  • Hoe: Maak ze visueel aantrekkelijk en beperk tekst.  
  • Waarom: Een plaatje zegt meer dan duizend woorden. 
  • Uitdaging: Kunnen saai en tekstzwaar zijn, wat de aandacht vermindert. 
  • Oplossing: Gebruik visuele elementen, beperk tekst en overweeg het gebruik van templates of professionele ontwerptools zoals Canva. 

Video’s 

  • Wat: Bewegend beeld om je punt kracht bij te zetten. En om complexe stof te duiden. 
  • Hoe: Ga voor korte, relevante video’s. Niemand zit te wachten op een twee uur durende documentaire. 
  • Waarom: Video prikkelt meerdere zintuigen. Het is boeiend en een goede manier om een andere dimensie aan je content toe te voegen. 
  • Uitdaging: Lange video’s kunnen leiden tot verminderde betrokkenheid en interesseverlies. 
  • Oplossing: Houd video’s kort en boeiend. Overweeg ondertiteling toe te voegen voor toegankelijkheid. 

Quizzen 

  • Wat: Korte toetsmomenten. 
  • Hoe: Gebruik quizzen om te herhalen, als samenvatting of als afsluiter. 
  • Waarom: Het verhoogt interactie en geeft inzicht in het leerproces. 
  • Uitdaging: Als ze niet goed zijn ontworpen, kunnen ze demotiverend zijn of het gevoel geven dat ze alleen voor cijfers zijn. 
  • Oplossing: Zorg voor directe feedback, variërende moeilijkheidsgraden en moedig het leerproces aan in plaats van perfectie. 

Interactieve elementen 

  • Wat: Polls, vragenrondes, et cetera. 
  • Hoe: Verwerk ze op logische momenten in je training. 
  • Waarom: Het zorgt voor afwisseling en verhoogt de betrokkenheid. 
  • Uitdaging: Kunnen overweldigend zijn als ze te vaak worden gebruikt. 
  • Oplossing: Voeg ze met mate toe en zorg ervoor dat ze relevant zijn voor de content. 

Podcasts 

  • Wat: Auditieve content waarmee je verdiept in een specifiek onderwerp. 
    Hoe: Gebruik podcasts als aanvullend materiaal of om diepere inzichten te geven. 
    Waarom: Ze zijn ideaal voor mensen die graag leren door te luisteren. En perfect voor onderweg. 
  • Uitdaging: Zonder visuele prikkels kunnen sommige deelnemers afdwalen. 
  • Oplossing: Maak gebruik van boeiende verteltechnieken en overweeg korte samenvattingen of begeleidende notities. 

Virtual Reality (VR) 

  • Wat: Immersieve omgevingen voor simulaties of praktische training. 
  • Hoe: VR kan worden gebruikt voor zeer specifieke trainingen waarbij een fysieke aanwezigheid wordt gesimuleerd. 
  • Waarom: Het verhoogt de betrokkenheid en retentie door een ‘echte’ ervaring te simuleren. 
  • Uitdaging: Kan duur zijn en niet iedereen heeft toegang tot de benodigde technologie. 
  • Oplossing: Zorg voor alternatieve leermiddelen voor degenen die geen VR-toegang hebben. 

E-Books en whitepapers 

  • Wat: Gedetailleerde schriftelijke content. 
  • Hoe: Kunnen worden aangeboden als verdiepend leesmateriaal. 
  • Waarom: Ideaal voor diegenen die een diepere kennis van een onderwerp willen. 
  • Uitdaging: Lange teksten kunnen intimiderend zijn. 
  • Oplossing: Bied samenvattingen aan, gebruik visuele breaks zoals afbeeldingen en infographics. 

Gamification 

  • Wat: Spelmechanismen ingebouwd in de leerervaring. 
  • Hoe: Toekenning van punten, badges of niveaus om prestaties te belonen. 
  • Waarom: Verhoogt de motivatie en betrokkenheid door een gevoel van prestatie en competitie. 
  • Uitdaging: Kan afleidend zijn en de focus kan verschuiven van leren naar het ‘spel’. 
  • Oplossing: Zorg ervoor dat het spel de leerdoelen ondersteunt en niet andersom. 

Interactieve Infographics 

  • Wat: Visueel aantrekkelijke grafieken die interactief zijn. 
  • Hoe: Gebruik ze om complexe informatie te vereenvoudigen. 
  • Waarom: Ze maken het leren visueel en interactief, wat helpt bij het onthouden. 
  • Uitdaging: Als ze te complex zijn, kunnen ze verwarring veroorzaken. 
  • Oplossing: Zorg voor een intuïtief ontwerp en test met gebruikers voor feedback. 

Forums en community boards 

  • Wat: Online discussieplatforms. 
  • Hoe: Gebruik ze om cursisten te laten discussiëren en vragen te stellen. 
  • Waarom: Ze moedigen peer-to-peer leren en social learning aan. 
  • Uitdaging: Zonder moderatie kunnen ze afwijken van het onderwerp of kunnen er negatieve interacties ontstaan. 
  • Oplossing: Heb duidelijke regels en richtlijnen, en overweeg het gebruik van moderators. 

Dus daar heb je mijn overzicht van verschillende leermiddelen. En hoe je ze effectief inzet. Denk eraan, diversiteit in je tools is de sleutel tot een effectieve training. Mix en match, en vind de juiste combinatie die het beste werkt voor jou en je deelnemers.  

Reflectie  
  • Welk leermiddel gebruik je het meest en waarom? 
  • Welke van deze leermiddelen heb je al overwogen, en welke zijn nieuw voor je?  
  • Hoe integreer je een van de leermiddelen in je volgende training? 
  • Denk aan je deelnemers; wat denk je dat zij het meest effectief vinden? 

Ik lees graag welke tools jouw favoriet zijn. En welke je hebt geprobeerd na het lezen van dit overzicht. Deel je ervaringen hieronder in de comments! 

Daarmee zijn we aan het einde gekomen van deze blogpost. Tot de volgende!  

Blijf leren, blijf groeien, en onthoud: je volgende fout is je beste leraar.  

Lieve groet, 

Natalie 

Populair

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *